人事主管

岗位职责：
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经领导批准后实施.
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、提高人事管理水平和业务能力,加强对本员工的思想教育,团结干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
4、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见。
5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
6、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核。
7、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
8、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
9、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
10、完成总经理交给的其他各项工作。

任职要求：
1.有人力资源相关证书
2.能承受一定的工作压力。
3.有餐饮行业经验者优先。