【岗位职责】
1、协助推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、承担公司员劳动关系办理；
4、搭建和完善公司人事信息平台，建立并及时更新员工人事档案；
5、承担公司员工入职、转正、任免、离退、异动等手续的办理；

【任职资格】
1、熟悉人力资源管理等专业知识；
2、了解管理学、心理学、劳动法、公司薪酬绩效/培训/福利管理、质量管理体系等相关知识；
3、熟悉办公软件使用技能，具备基本的办公软件使用技能、网络应用技能、公文写作技能；
4、了解数据分析技能，能够在指导下收集、分析相关人力资源管理模块数据，为决策提供参考；