2016.09- 2019.06
国润医美投资管理有限公司人事行政经理
1、负责部门的日常事务管理工作， 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 推动公司理念及企业文化的形成，确保相关的政策和制度落实；
2、根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 建立及完善公司的招聘流程并实施招聘； 组织筛选、面试、复试，完成人员配备。分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司对人才的需求；
3、根据公司发展要求，协助设计岗位培训方案，组织有效培训。负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的激励性有效性；
5、组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处， 并不断完善绩效管理体系；
6、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进员工与管理层之间沟通顺畅，协调员工内部的关系， 对员工及时跟进观察、沟通疏导；
7、负责公司来宾的接待安排，对公司行政资产、车辆的管理及其他相关工作。
